중소기업 취업 소득세 감면 계산기

중소기업에 취업한 청년(취업일 현재 만 15~34세)은 소득세를 5년간 90% 감면받고, 60세 이상·장애인·경력단절자는 3년간 70% 감면받습니다. 둘 다 연 200만원 한도입니다. 청년 나이는 군 복무 기간(최대 6년)을 빼고 계산해서, 2년 복무했으면 만 36세까지 청년으로 봅니다. 경력단절은 2025년부터 여성만이 아니라 남녀 모두 대상이며, 같은 회사에서 1년 이상 일하다 결혼·임신·출산·육아·자녀교육·가족돌봄으로 퇴직한 뒤 2~15년 안에 재취업한 경우입니다.

아닙니다 — 신청해야 합니다. 취업일이 속한 달의 다음 달 말일까지 회사(원천징수의무자)에 "중소기업 취업자 소득세 감면 신청서"를 내면, 매달 급여에서 떼는 소득세가 줄어듭니다. 몰라서 신청 안 한 사람이 정말 많아요.

아니요, 특례가 있습니다. 병역을 마치고 1년 안에 원래 다니던 중소기업에 복직하면 복직한 날부터 2년간 감면이 이어지고, 복직일이 최초 취업일부터 5년 안이면 최초 취업일부터 총 7년까지 감면받을 수 있어요(조특법 §30① 후단). 복무 때문에 감면기간을 그냥 흘려보내지 않는 구조이니, 복직 때 감면 신청서를 다시 내면서 챙기세요.

됩니다. 경정청구로 5년치까지 소급해서 돌려받을 수 있어요. 이미 낸 소득세를 환급받는 거라, 입사 후 감면을 못 챙겼다면 회사나 세무서를 통해 감면 신청 + 경정청구를 하세요. 감면기간(청년 5년)은 최초 취업일부터 카운트되니, 남은 기간분도 앞으로 감면받습니다.

가장 확실한 건 회사 경리·인사팀에 물어보는 겁니다 — 이 감면의 원천징수를 그들이 처리하므로 대상 여부를 바로 알아요. 직접 확인하려면 중소벤처기업부 중소기업현황정보시스템(sminfo.mss.go.kr)에서 회사가 발급받는 "중소기업 확인서"로 판정됩니다. 규모(업종별 매출·자산 기준)를 근로자가 직접 따지긴 어려우니 회사나 이 시스템을 이용하세요. 참고로 감면은 법에 열거된 대상 업종만 해당해서(시행령 §27③), 중소기업이어도 전문서비스(법무·회계·세무)·금융보험·병원 등 보건업·유흥·부동산임대·공공기관·일반 학원 등은 대상이 아닙니다.

현행법은 2026년 12월 31일까지 취업하는 경우까지 감면 대상입니다. 2027년 이후 취업분에 대한 적용 여부는 2026년 말 세법개정에서 결정될 예정이라 아직 확정되지 않았어요(이 제도는 그동안 여러 번 연장돼 왔습니다). 연말 개정 결과를 확인하세요.